Vista Equipo: Influencia de los estilos de liderazgo y el clima organizacional orientado a la innovación de empresas del sector tecnológico del Distrito Metropolitano de Quito

Influencia de los estilos de liderazgo y el clima organizacional orientado a la innovación de empresas del sector tecnológico del Distrito Metropolitano de Quito

El presente trabajo de investigación se efectuó en las empresas tecnológicas del DMQ, utilizando un enfoque cualitativo, por lo que se utilizó los instrumentos de recolección de datos validados para las variables de estudio y analizados por el programa estadístico SPSS, una vez obtenido los resultad...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autores Principales:	Tobar Brito, Rubén Martin, Vergara Caiza, Solange Lizbeth
Otros Autores:	Ballesteros Trujillo, Lenin Antonio
Formato:	Tesis de Pregrado
Publicado:	Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Carrera de Ingeniería Comercial. 2019
Materias:	LIDERAZGO COMPETITIVIDAD CLIMA ORGANIZACIONAL INNOVACIÓN EMPRESARIAL
Acceso en línea:	http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/15815
Etiquetas:	Agregar Etiqueta Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!

id	ir-:21000-15815
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spelling	ir-:21000-158152019-04-11T08:19:01Z Influencia de los estilos de liderazgo y el clima organizacional orientado a la innovación de empresas del sector tecnológico del Distrito Metropolitano de Quito Tobar Brito, Rubén Martin Vergara Caiza, Solange Lizbeth Ballesteros Trujillo, Lenin Antonio LIDERAZGO COMPETITIVIDAD CLIMA ORGANIZACIONAL INNOVACIÓN EMPRESARIAL El presente trabajo de investigación se efectuó en las empresas tecnológicas del DMQ, utilizando un enfoque cualitativo, por lo que se utilizó los instrumentos de recolección de datos validados para las variables de estudio y analizados por el programa estadístico SPSS, una vez obtenido los resultados, se plantearon conclusiones y recomendaciones que ayudarán al sector tecnológico a mejorar en los estilos de liderazgo y clima organizacional orientados a la innovación. Tradicionalmente las empresas han gestionado la innovación de forma cerrada, enfoque a través del cual los proyectos de investigación se desarrollan exclusivamente con el conocimiento y los medios de la propia organización. Muchas veces la innovación que las empresas necesita no llega de la manera que esta espera, debido a que los empleados no trasmiten sus ideas al encontrarse con personas que carecen de características de líder y por ende no ayudan a explotar el potencial que cada empleado tiene, también cabe recalar que si hablamos de los diferentes tipos o estilos de liderazgo, estos se van a ajustar a las necesidades de la empresas, a su giro del negocio y al área en la cual este líder se desenvuelva, por lo que es indispensable en una organización que exista un clima organizacional orientado a la innovación donde los empleados puedan comunicar sus ideas y esta sean tomadas en cuenta, dejando de lado los sistemas clásicos en los que el jefe impone y el resto del personal solo debe obedecer. 2019-03-29T01:10:29Z 2019-03-29T01:10:29Z 2019 bachelorThesis Tobar Brito, Rubén Martin y Vergara Caiza, Solange Lizbeth (2019). Influencia de los estilos de liderazgo y el clima organizacional orientado a la innovación de empresas del sector tecnológico del Distrito Metropolitano de Quito. Carrera de Ingeniería Comercial. Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Matriz Sangolquí. 040640 http://repositorio.espe.edu.ec/handle/21000/15815 spa openAccess Universidad de las Fuerzas Armadas ESPE. Carrera de Ingeniería Comercial.
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