Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Hispana de Seguros S.A." en el periodo 2015-2016

Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como...

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Main Author: Ortiz Gutiérrez, María Belén
Other Authors: Zúñiga Ortega, Diana Carolina
Format: Tesis de Pregrado
Published: 2016
Subjects:
Online Access:http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11866
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spelling oai-:123456789-118662019-01-01T03:46:56Z Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Hispana de Seguros S.A." en el periodo 2015-2016 Ortiz Gutiérrez, María Belén Zúñiga Ortega, Diana Carolina ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS ADIESTRAMIENTO OCUPACIONAL RECURSOS HUMANOS - RENDIMIENTO PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como producto final un "Plan de Capacitación para el 2016". This research project was intended to make a Diagnosis of Training Needs for the employees of Hispanic Insurance S.A. according to their position. Techniques and instruments such as: interviews, questionnaires, analysis of job profiles, etc. were used in order to obtain as a final result a "Training Plan for 2016" 2016-03-24T13:31:00Z 2016-03-24T13:31:00Z 2016-03 bachelorThesis http://dspace.ups.edu.ec/handle/123456789/11866 spa openAccess application/pdf
institution UPS
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Ortiz Gutiérrez, María Belén
Diagnóstico de necesidades de capacitación para la Empresa "Hispana de Seguros S.A." en el periodo 2015-2016
description Este proyecto de investigación tuvo la finalidad de realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación para los colaboradores de Hispana de Seguros S.A. por cargo, en donde se empleó técnicas e instrumentos como: entrevistas, cuestionarios, análisis de perfiles de cargo, etc., para obtener como producto final un "Plan de Capacitación para el 2016".
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