Simulación laboral en el contrato del director técnico.

Hay que partir que el derecho laboral son varias normas de orden público que reglan la relación bilateral entre las partes de un contrato de trabajo, en el país se expidió el código de trabajo para precautelar a la parte débil o que se encuentra en desventaja en contra del empleador, limitándole las...

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Main Author: Cabello Cortes, Luis Eduardo
Other Authors: Monar Viña, Eduardo Xavier
Format: Tesis de Pregrado
Published: Universidad Católica de Santiago de Guayaquil 2019
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Online Access:http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/13080
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Summary:Hay que partir que el derecho laboral son varias normas de orden público que reglan la relación bilateral entre las partes de un contrato de trabajo, en el país se expidió el código de trabajo para precautelar a la parte débil o que se encuentra en desventaja en contra del empleador, limitándole las potestades de las que antes gozaba y expandiendo la de los trabajadores como con el contrato colectivo buscando claramente cuidar al trabajador y buscar la equidad social, este trabajo parte de la simulación laboral que históricamente se ha entendido como la realización del contrato laboral de trabajo pero con un fin y contenido ficticio donde por lo general el empleador engaña al trabajador para beneficio propio, enfocadas en el particular caso del director técnico con el club profesional de fútbol al cual presta servicios, ya que nuestra Corte Nacional de Justicia en dos fallos ha considerado que el director técnico, no es un trabajador del club, por no encontrarse en desventaja con su empleador debido a su profesionalidad y cargo de dirección.