Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada

1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.--

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Main Author: Cabrera Fajardo, Alberto David
Other Authors: Pico Barrionuevo, Andrea Cristina
Format: Tesis de Maestría
Published: Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato 2016
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Online Access:http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1608
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spelling ir-:123456789-16082016-08-10T08:13:34Z Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada Cabrera Fajardo, Alberto David Pico Barrionuevo, Andrea Cristina GESTIÓN TALENTO HUMANO COMPETENCIAS 1. Introducción.-- 2. Planteamiento de la propuesta de trabajo.-- 3. Marco teórico.-- 4. Metodología.-- 5. Resultados.-- 6. Conclusiones y recomendaciones.-- El objetivo del presente trabajo es diseñar un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada; se ha investigado los fundamentos teóricos para obtener información relevante sobre los tres principales subsistemas de talento humano: selección, capacitación y evaluación del desempeño, por ser los más aplicables a competencias para generar herramientas técnicas directivas e identificar políticas y estrategias adecuadas para cada subsistema. Se utilizó una metodología descriptiva que hace referencia a las competencias de los profesionales que son observadas y analizadas mediante su comportamiento y actitud, en el que se incluye la entrevista al director de talento humano, encuesta al personal administrativo de una institución de educación superior privada y la investigación bibliográfica, con recomendaciones estratégicas y técnicas directivas para potencializar el talento de los profesionales, ayudándolos a mejorar, aprender y progresar a lo largo del tiempo hasta llegar a la colectividad de un equipo de trabajo, cuyos integrantes una vez que adquieran mayores conocimientos, habilidades , valores y comportamientos asegurarán la buena relación interpersonal, la toma de decisiones conjunta, la comunicación efectiva y el logro de los objetivos planteados. Tesis (Magister en Administración de Empresas) - Pontificia Universidad Católica del Ecuador, Departamento de Investigación y Posgrados. Magister en Administración de Empresas 2016-03-11T22:58:07Z 2016-03-11T22:59:14Z 2016-03-11T22:58:07Z 2016-03-11T22:59:14Z 2016 masterThesis Cabrera Fajardo, Alberto David. (2016). Diseño de un modelo de gestión de talento humano basado en competencias para el personal administrativo de una institución de educación superior privada. ec :Ambato http://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/1608 spa 76141 openAccess Pontificia Universidad Católica del Ecuador Sede Ambato
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Cabrera Fajardo, Alberto David
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