Determinar las sanciones por no afiliación al iess del trabajador y beneficios que le corresponde acorde al código del trabajo.
In our Constitution of the Republic of Ecuador and the Labor Code, the principles governing labor relations and the rights of workers, which must be observed, analyzed and applied by the labor authorities, are determined. As by the contractors. Thus we have the right to social security is an inalien...
Guardado en:
Autor Principal: | Loja Erreyes, Maria Fernanda |
---|---|
Formato: | Examen Complexivo |
Publicado: |
Universidad Técnica de Machala
2017
|
Materias: | |
Acceso en línea: | http://repositorio.utmachala.edu.ec/handle/48000/10327 |
Etiquetas: |
Agregar Etiqueta
Sin Etiquetas, Sea el primero en etiquetar este registro!
|
Ejemplares similares
-
Desempeño laboral del trabajador social ante la problemática de la no afiliación al iess del trabajador en las bananeras
por: Araujo Guerrero, Lady Mariana
Publicado: (2016) -
El principio de proporcionalidad en la sanción de la contravención de transito de primera clase
por: Duque Soria, Allison Stephanie
Publicado: (2016) -
Sanciones disciplinarias en la Policia Nacional y el debido proceso
por: Ortega Serrano, Freddy Gabriel
Publicado: (2017) -
El Principio de Proporcionalidad en la aplicación de la sanción por la falta de afiliación en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social
por: Gavilanes Domínguez, Christian Danilo
Publicado: (2015) -
Proporcionalidad en la tipificación de sanciones administrativas a profesoras y profesores de la Universidad Técnica de Machala
por: Rodriguez Alvarez, Maria De Los Angeles, et al.
Publicado: (2016)