Salud organizacional análisis de salud de una entidad del sector financiero
The increasing development and competitiveness of enterprises worldwide has questioned the traditional variables that influence the development of organizations. The management of human talent is undoubtedly one of the features that make a difference between one company and another. That is why m...
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Otros Autores: | |
Formato: | Tesis de Pregrado |
Publicado: |
Quito, 2014
2015
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Acceso en línea: | http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3699 |
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oai-23000-36992017-04-24T19:50:58Z Salud organizacional análisis de salud de una entidad del sector financiero Vaca Haro, Fabián Andrés Calvache, Laura Elena (dir) Ciencias sociales Trabajo Análisis ocupacional Salud ocupacional Perfeccionamiento ocupacional The increasing development and competitiveness of enterprises worldwide has questioned the traditional variables that influence the development of organizations. The management of human talent is undoubtedly one of the features that make a difference between one company and another. That is why management guru, Javier Fernández Aguado, has become aware of the importance of creating and encouraging the development of healthy companies, for which he has created a management model based on an anthropomorphic system to detect organizational diseases. He thinks that if people get sick, so do organizations. In addition, it is also possible to make a diagnosis, detect causes and apply short and long-term treatment, which can improve or eradicate organizational diseases. This investigation applied the mentioned model, in order to detect possible organizational pathologies in a company from the financial sector of Ecuador. El creciente desarrollo y competitividad de las empresas a nivel mundial, ha cuestionado las variables tradicionales que inciden en el desarrollo de las organizaciones. El manejo del talento humano es sin duda una de las características que marcarán la diferencia entre una empresa y otra. Es por esto que Javier Fernández Aguado, gurú del management ha tomado conciencia de la importancia de crear e incentivar el desarrollo de empresas saludables, para lo cual ha creado un modelo de gestión, basado en un sistema antropomórfico con el fin de detectar patologías a nivel organizacional, apoyado en su pensamiento base: Si las personas se enferman, las organizaciones también. En adición, existe también la posibilidad de realizar un diagnóstico, delimitar causas y aplicar tratamientos a corto y largo plazo donde se pueda mejorar o erradicar las enfermedades organizacionales. La presente investigación aplicó el modelo mencionado, para detectar posibles patologías en una organización del sector financiero del Ecuador. 2015-03-17T13:43:06Z 2015-03-17T13:43:06Z 2014-12 bachelorThesis Tesis (Licenciada en Administración de Empresas), Universidad San Francisco de Quito, Colegio de Administración y Economía; Quito, Ecuador, 2014 http://repositorio.usfq.edu.ec/handle/23000/3699 esp openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ 44 h. : il. application/pdf Quito, 2014 |
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company and another. That is why management guru, Javier Fernández Aguado, has
become aware of the importance of creating and encouraging the development of healthy
companies, for which he has created a management model based on an anthropomorphic
system to detect organizational diseases. He thinks that if people get sick, so do
organizations. In addition, it is also possible to make a diagnosis, detect causes and apply
short and long-term treatment, which can improve or eradicate organizational diseases.
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