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Identificación del motivador que prima en los colaboradores de la empresa Quala Ecuador S.A. Basado en la teoría de Mac Clelland, a fin de realizar una selección efectiva de los futuros colaboradores

The study of the motivators of achievement, power and affiliation thoroughly illustrated by David McClelland and experience of the Company Quala Ecuador SA current processes for selecting their employees, makes evident the need to identify the motivational bonus to complement them and selection proc...

Descripción completa

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Detalles Bibliográficos
Autor Principal: Rivadeneira Apunte, Paulina del Rocío
Otros Autores: Moreno, Andrés
Formato: Tesis de Pregrado
Publicado: Quito: Universidad de las Américas, 2012 2015
Materias:
MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO
MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA
PERSONAL
Acceso en línea:http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1815
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spelling ir-:33000-18152019-04-01T14:19:02Z Identificación del motivador que prima en los colaboradores de la empresa Quala Ecuador S.A. Basado en la teoría de Mac Clelland, a fin de realizar una selección efectiva de los futuros colaboradores Rivadeneira Apunte, Paulina del Rocío Moreno, Andrés MOTIVACIÓN DEL EMPLEADO MOTIVACIÓN Y DISCIPLINA PERSONAL The study of the motivators of achievement, power and affiliation thoroughly illustrated by David McClelland and experience of the Company Quala Ecuador SA current processes for selecting their employees, makes evident the need to identify the motivational bonus to complement them and selection processes, with the reasons identified, based on the application of tools to observe the skills and motivations new candidates After a specific behavior there is a reason to do it, so in a selection process not enough to know only the skills of the candidates, but also the reasons which lead him to get some type of behavior... El estudio de los motivadores de logro, poder y afiliación ilustrados a fondo por David Mc Clelland y la experiencia de la Compañía Quala Ecuador S.A. en los procesos actuales de selección de sus colaboradores, permite evidenciar la necesidad de identificar el motivador que prima en ellos y de complementar procesos de selección en base a la aplicación de herramientas que permitan observar las competencias y motivadores de los nuevos candidatos. Tras un comportamiento específico existe un motivador para realizarlo, por lo que en un proceso de selección no basta con conocer únicamente las competencias de los candidatos sino los motivadores que le llevan a adquirir cierto tipo de conducta... 2015-06-19T14:50:33Z 2015-06-19T14:50:33Z 2012 bachelorThesis Rivadeneira Apunte, P. R. (2012). Identificación del motivador que prima en los colaboradores de la empresa Quala Ecuador S.A. Basado en la teoría de Mac Clelland, a fin de realizar una selección efectiva de los futuros colaboradores (Tesis de pregrado). Universidad de las Américas, Quito. UDLA-EC-TPO-2012-01 http://dspace.udla.edu.ec/handle/33000/1815 spa openAccess http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ec/ 115p. application/pdf Quito: Universidad de las Américas, 2012
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